TP官网下载后，如何分配用户角色和权限
TP官网下载后，如何分配用户角色和权限
从TP官方网站将系统下载下来之后, 呈现在眼前的头一个实际问题便是, 用户角色该如何进行设定、权限又该怎么去区分。好多人觉得安装好便能够直接使用, 然而却发觉同事们要不就是什么都能够看见, 要不就是什么都无法点击, 这就着实令人尴尬了。
对于角色分配这件事情而言, 实际上是要看你们公司具体是怎样去用人的。举例来说, 销售主管以及普通销售员, 跟仓库管理员还有财务, 他们所从事的工作内容是全然不一样的。在系统当中一般会设有预设角色, 诸如管理员、操作员还有审批人这几种类型, 然而你是需要依据实际业务情况来进行微调的, 千万不要直接去套用模板。
最怕的权限设置便是“一视同仁”, 将管理权限给予一名普通员工, 或者把财务数据向所有销售开放, 其后果都不太美妙, 建议你先绘制出公司内部的岗位图谱,而后对照系统功能TP官方网站下载的用户角色与权限设置, 依据需求打勾, 注意, 权限需设置得越细致越好, 比如“仅能够查看本月订单”与“能够修改历史订单”这便是两码事。
处于实际操作情形下, 我给出的建议是, 先去创建一个超级管理员账号, 该账号交由IT人物或者老板来把控。其他的角色依据部门进行拆分, 每一个角色仅仅开放工作所必需的功能。举例来说, 客服人员仅仅能够查看客户信息以及工单内容, 而不被允许去改动产品价格；仓库工作人员仅仅能够操作出入库相关行为, 而不可以查看财务报表。如此这般, 既具备安全性, 又拥有高效性。
权限设置完成后并非就一直无需变动了, 员工岗位倘若发生变动, 新功能要是上线了, 公司流程要是有所调整, 针对这些情形均需及时对权限予以更新。最佳是每季度进行一次检查, 要将离职人员的账号予以停用, 对于岗位变动人员的权限要重新开展分配。权限设置这件事情, 宁愿严格把控而不要放松, 宁可让同事前往找你去开启权限, 也绝不能让不应该看到相关内容的人看到东西。
